Неформальная занятость
Неформальная занятость
Проблема неформальной занятости может снова остро встать, теперь уже перед гражданами, призванными на военную службу по мобилизации или поступившими на военную службу по контракту, либо заключившими контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
Согласно статьи 351.7, обеспечивающей трудовые гарантии мобилизованным, работники получают следующие права:
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы и должность. В то же самое время прекращают действовать большинство прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством, а также вытекающих из условий самого трудового договора и локальных актов работодателя. При этом на мобилизованных работников продолжают действовать права, возникшие до приостановления трудового договора:
• на дополнительное страхование;
• на негосударственное пенсионное обеспечение;
• на улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи.
Также весь период приостановления действия трудового договора будет засчитываться в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности. Исключение составят случаи досрочного назначения страховой пенсии по старости.
С демобилизованными сотрудниками трудовые договоры будут возобновляться на ранее оговоренных с работодателем условиях. Более того, работник в течение 6 месяцев после возобновления трудового договора приобретает право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
А теперь задайте себе вопрос: сможете ли вы воспользоваться этими правами и гарантиями, если работаете БЕЗ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?